Por Juan Pablo Sebastián
En medio de las manifestaciones de empleados sindicalizados que demandan aumento salarial, un rumor circuló rápidamente en pasillos del Ayuntamiento, relativo a la pretensión de la alcaldesa Mirna Rincón Vargas y de algunos funcionarios de alto nivel, de repartir entre sus allegados al menos 20 nuevas plazas sindicalizadas.
Mientras el Secretario General del Sindicato de Burócratas, Miguel Ángel Ibarra Arenas, se mantenía firme en su postura de no ceder ninguna plaza nueva, entre funcionarios se escuchaba el rumor de que la confrontación entre algunos regidores y la alcaldesa se debía a las presiones de esta última por negociar 20 plazas nuevas.
El tema se manejó con total hermetismo entre los integrantes del Comité de negociación entre el Ayuntamiento y el Sindicato de Burócratas. Y aunque Miguel Ángel Ibarra negó haber recibido propuestas del Ayuntamiento para basificar a nuevos empleados, regidores señalaron que la confrontación entre la alcaldesa Mirna Rincón y algunos regidores era precisamente por estas plazas.
El Delegado del Gobierno del Estado, Silvano Abarca Macklis, señaló que de concretarse esta negociación, la alcaldesa Mirna Rincón Vargas dejaría las finanzas del próximo Ayuntamiento comprometidas seriamente, pues el gasto en nómina representaría alrededor de 15 millones de pesos al año, más del incremento salarial que están pidiendo los sindicalizados.
“Eso es parte de la presión por la que el Cabildo no está de acuerdo. El aumento de sueldo está bien, es legal, cada año se hace en base a un contrato de condiciones generales de trabajo, pero no es correcto que se autoricen nuevas plazas a gente lambiscona de ciertos funcionarios.
La señora Mirna está proponiendo 25 bases, pero es mucho dinero, representa más del aumento salarial, cuando la señora no hizo ninguna obra valiosa”, sostuvo Silvano Abarca.
En tanto que el líder del Sindicato Miguel Ángel Ibarra Arenas, reiteró que durante su gestión no habido ni habrá creación de nuevas plazas, pues las únicas que se han cubierto o están por cubrirse son aquellas que están vacantes, mismas que serán ocupadas en base a un proceso de selección basado en los criterios de escalafón, derecho, perfiles y méritos.
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