Por Juan Pablo Sebastián
La psicoterapeuta Ana Josefina Parra García lamentó que muchas empresas aún no cumplen con la norma 035 que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
A cinco años de su publicación, la mayoría de las empresas no han atendido las disposiciones contenidas en esta norma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para promover ambientes laborales libres de estrés, por lo que pueden incluso hacerse acreedoras a multas.
“Desde hace algunos años ya, está la Norma 035, con la intención de ser obligatoria para empresas con determinada cantidad de empleados y puede llegar a haber multas si no cumplen con ella.
¿Qué es lo que busca esta Norma? Que haya un ambiente laboral adecuado, que se puedan ver temas de capacitación con los empleados en manejo de conflictos, solución de problemas, manejo emocional en el entorno laboral”, expuso la especialista.
Precisó que cumplir con esta norma trae beneficios tanto para los empleados, como para las empresas, pues al trabajar en un ambiente saludable y libre de estrés, los empleados tienen una mayor productividad y las empresas pierden menos por incapacidades, ausencias, renuncias o accidentes laborales.
¿Qué pasa cuando un empleado tiene estrés laboral? Hay rotación de personal. Hay faltas. Hay baja productividad. Hay conflictos internos. Entonces, un entorno laboral libre de estrés incide e impacta en los resultados económicos de las empresas. Tener un ambiente laboral adecuado, favorece a cumplir con las metas, la misión y la visión de la empresa. ¿Quién desarrolla el trabajo de la empresa? Los mismos colaboradores. Entonces, hay que cuidar esa parte de la estabilidad y salud emocional”, expuso la psicoterapeuta.
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