Simular relaciones laborales para lograr la jubilación constituye un fraude y puede derivar en la pérdida de derechos pensionarios y en sanciones por parte de la autoridad.
Es una advertencia que hizo hace unas semanas la Federación Nacional de la Asociación Mexicana de Colegios de Contadores Públicos.
El organismo nacional destacó que uno de los principales retos para quienes buscan pensionarse es identificar correctamente si pertenecen al régimen de la Ley de 1973 o al de la Ley de 1997, ya que las condiciones, requisitos y montos de pensión varían de manera significativa entre ambos esquemas.
Asimismo, alertó sobre prácticas indebidas que aún persisten, como la simulación de relaciones laborales para recuperar semanas cotizadas, lo cual constituye un fraude y puede derivar en la cancelación de pensiones ya otorgadas, así como en la obligación de devolver los recursos percibidos.
Por su parte, el contador público Armando Ramírez Muñoz consideró que sistematizar la narrativa oficial diciendo que “simular cualquier relación laboral es ilegal”, puede paralizar decisiones legítimas de jubilación de trabajadores.
“Si no existe trabajo real, subordinación y salario efectivo, el Instituto Mexicano del Seguro Social puede cancelar la pensión incluso años después, pero convertir cualquier estrategia laboral previa al retiro en “simulación”, genera un efecto perverso, paraliza decisiones legítimas.
Trabajar realmente con un nuevo patrón para completar semanas no es delito. Si existe relación laboral auténtica y cumplimiento de obligaciones, no hay fraude, hay continuidad laboral”, expuso.
El silencio incómodo sobre la Modalidad 40
Agregó que llama la atención que en muchos foros técnicos se menciona la Modalidad 10 como la “vía correcta”, pero se omita profundizar en la Modalidad 40, que puede representar un incremento sustancial en el monto de pensión para quienes pertenecen al régimen 73.
Para quienes cotizan bajo Ley 1973, la pensión depende del promedio salarial de los últimos 5 años, por lo que incrementar el salario base mediante Modalidad 40 puede elevar significativamente la tasa de reemplazo, además de que no se requiere patrón.
En Rosarito, donde muchos trabajadores han tenido salarios variables o intermitentes, ignorar esta opción es dejar dinero sobre la mesa.
Por ello, recomendó que antes de decidir entre seguir trabajando con un patrón real, incorporarse en Modalidad 10 o apostar por Modalidad 40, los trabajadores requieren:
Un diagnóstico de régimen (73 o 97) con personal especializado y profesional, una revisión de semanas cotizadas, proyección actuarial, análisis de liquidez, evaluación de riesgo fiscal
“En un municipio donde la economía depende del turismo y el comercio transfronterizo, la informalidad laboral ha sido constante. Muchos trabajadores no revisaban su historial hasta que faltaban pocos años para retirarse. Simular relaciones laborales es ilegal, pero usar el miedo como narrativa única tampoco es responsable. Trabajar legítimamente no es delito. La Modalidad 10 es válida. La modalidad 40 puede ser altamente estratégica. Los coyotes son el foco rojo.
No se trata de asustar. Se trata de profesionalizar la asesoría pensionaria y proteger el patrimonio de quienes trabajaron toda su vida”, concluyó.
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