Vice Presidenta del Colegio de Contadores de BC:

Patrones absorberán sobrecarga de nómina por reformas laborales en 2023

• El objetivo del incremento a las cuotas  es darle al trabajador mayores aportaciones a sus fondos de las Afores que le permitan pensionarse  con un monto más razonable.

Por Juan Pablo Sebastián

“Aumento de cuotas patronales ante el IMSS y efectos del incremento de vacaciones”, fue el título de la ponencia que ofreció a contadores públicos rosaritenses la Vice Presidenta del Colegio de Contadores Públicos de Baja California Norma Eugenia Robles Ulloa.

La especialista contable estuvo de invitada el miércoles 25 de enero con los socios del cuerpo colegiado que preside María de la Luz Guillen Palomino, donde explicó el objetivo y las repercusiones de estas reformas laborales aplicables a partir del 2023.

Aclaró que el motivo del incremento de estas cuotas  es darle al trabajador mayores aportaciones a sus fondos de las Afores que le permitan pensionarse  con un monto más razonable, considerando que el esquema de jubilación actual no es tan beneficioso como el esquema anterior conocido como la Ley del 73, que permitían a los trabajadores jubilarse en condiciones mucho más favorables.

Baja el esquema de jubilación de las Afores, las condiciones no están muy claras ni son muy alentadoras para los trabajadores, de ahí que la especialista recomendó a los nuevos trabajadores planear su jubilación buscando otros ingresos adicionales, apoyándose incluso de “amigos o conocidos”, pues probablemente el monto que reciban no les permitirá tener una jubilación digna.

No obstante, adelantó que estas últimas reformas podrían estar sujetas a modificaciones dentro de 10 años, cuando se revisen los resultados para ver si se cumplieron los objetivos planteados.

En el tema de cuotas patronales, precisó que estas cargas económicas a las nóminas de las empresas serán absorbidas por el patrón, pero es en beneficio para el trabajador.

“Se incrementará el porcentaje de aportación patronal de un 3% en 2022, hasta un 11% para cuando se concluya en 2030. Es un costo que aportará el patrón, adicional al incremento del salario mínimo. Otro costo adicional es la sobretasa del impuesto sobre nómina, que también se cargará al patrón.

En cuanto a las vacaciones, no  hay un costo adicional, lo único que habrá es un descanso más prolongado del trabajador, la única carga es el monto de la prima vacacional que se tendrá que cotizar ante el Seguro Social por más días y obviamente la cuota del seguro social aumenta. Entonces, definitivamente la nómina tiene un costo adicional importante para el patrón en 2023”.

Pese a estas repercusiones económicas para las empresas, la especialista considero que no habrá mayores consecuencias en el crecimiento del empleo y la productividad, pues “Baja California está en una zona privilegiada por la industria y  cercanía con Estados Unidos, donde existe déficit de personal”, declaró en entrevista.