Pequeñas y medianas empresas serán las más afectadas con reformas laborales: Advierte consultor laboral

Por Juan Pablo Sebastián

El abogado empresarial Roberto Quijano Sosa vaticinó un panorama complicado para las empresas con las nuevas reformas laborales planteadas por el gobierno federal, con impactos fuertes para las medianas empresas.

Al brindar una ponencia sobre los retos de las reformas laborales 2024 ante el Consejo Coordinador Empresarial, el especialista laboral advirtió de las dificultades que tendrán las empresas para absorber las nuevas cargas económicas y de recursos humanos que implican las reformas.

La reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y prima vacacional, el incremento de los días festivos, la inclusión de nuevos padecimientos de incapacidad laboral, los tribunales laborales que tienen como prioridad al trabajador en las demandas laborales, entre otros, son iniciativas “justas” pero insostenibles para las pequeñas y medianas empresas que mueven la mayor parte de la economía del país.

“La mayor parte de las empresas en el país son las micro, pequeñas y medianas empresas con 20 empleados o menos, van a ser las más afectadas con la nueva carga fiscal y económica”, indicó.

Consideró que una de las iniciativas con mayor impacto será la disminución del horario laboral a 40 horas a la semana, pues obligará a las empresas a realizar ajustes para cubrir sus turnos de operación, en medio de una crisis de escasez de personal e inestabilidad laboral.

“La iniciativa más preocupante es la disminución del horario de trabajo a 40 horas porque se va a impactar un 20% la disponibilidad de los trabajadores, ya lo vemos en las calles con los negocios solicitando personal, hay una gran inestabilidad de los jóvenes que no quieren trabajar o quieren trabajar poco, alta rotación, baja lealtad, todo eso se conjunta y si se junta con la gran carga fiscal, se convierte en una cuestión complicada para las empresas”, vaticinó.