IA gana terreno y crece la informalidad laboral

Mientras el Gobierno del Estado presume crecimiento en inversión y generación de empleos, colocarse en algún puesto de trabajo está resultando cada vez más difícil para los trabajadores.

Testimonios de ciudadanos que buscan colocarse en una vacante dan cuenta de los nuevos desafíos y lo que pareciera ser un estancamiento en la generación de empleos.

La brecha entre la oferta y la demanda parece estar creciendo, mientras que la inteligencia artificial gana terreno. 

La dificultad para cubrir vacantes se mantiene alta y refleja un desajuste claro entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado puede ofrecer.

Las áreas de recursos humanos están siendo reemplazadas por la digitalización y representa para muchos trabajadores un nuevo obstáculo para conseguir empleo. 

Mientras en algunas fábricas las largas filas de trabajadores son presenciales, en otras empresas la espera es virtual, manejada por la inteligencia artificial. 

Este nuevo método de reclutamiento sorprendió a Jesús, un padre de familia de 47 años de edad que busca empleo desde hace meses.

Llegó a buscar empleo a Home Depot y se topó con que el proceso de reclutamiento es vía digital. 

No tuvo oportunidad de entablar conversación interpersonal con ningún trabajador de la empresa.

La única conversación que obtuvo fue: “Tiene que hacer la solicitud de empleo virtual”.

Así lo hizo. Llegó a casa y desde su teléfono móvil aplicó la solicitud de empleo vía digital.

En la plataforma solo pudo aplicar para un solo departamento y él eligió el área de montacarguista, pese a que tiene experiencia en algunas otras áreas, pero la computadora no le dio oportunidad de exponerlas, como pudo haberlo hecho en una entrevista interpersonal.
Al no registrar vacante en el área de montacarguista, la computadora le dio las gracias por participar y le pidió estar pendiente de la bolsa de empleo.
Al no registrar vacante, la computadora le dio las gracias por participar y le pidió estar pendiente de la bolsa de empleo.

En la tienda Walmart también le dijeron que debía seguir el mismo esquema, hacer la solicitud digital, sin darle oportunidad de sostener conversación directa con algún reclutador, mientras que en las fábricas se observan largas filas de personas esperando cubrir vacantes. 

“Yo recuerdo hace algunos años cuando acudía a buscar trabajo a las tiendas y fábricas, me quedaba ese mismo día a trabajar. Ahora los puestos están muy peleados, hay muchísima gente desesperada buscando trabajo y otras con fila digital”, expuso Jesús.

En los primeros meses del 2026, Baja California mantuvo un índice de desempleo de 2.7%, lo que representa alrededor de 49 mil personas desempleadas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Las personas ocupadas disminuyeron en 21 mil, del cuarto trimestre de 2024 al cuarto trimestre de 2025. La mayor contracción ocurrió en el sector de restaurantes y servicios de alojamiento, principalmente.

El empleo en Baja California cerró 2025 con cifras negativas, ya que la población en informalidad, desocupada y que trabaja en condiciones críticas, aumentó respecto al año pasado. Las personas que laboraron en la informalidad sumaron 658 mil, lo que representó un incremento en la tasa de informalidad de 1.3%, lo que deja nuevos desafíos para el crecimiento económico y generación de empleos.