Democracia sindical y justicia laboral, puntos esenciales de la reforma laboral

Por Juan Pablo Sebastián

Con el objetivo de informar sobre las reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo, los titulares de la Secretaría del Trabajo del Estado y de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo, estuvieron de invitados con el Colegio de Contadores Públicos de Rosarito que preside Luis Luquín, el miércoles 23 de julio.

Los funcionarios compartieron los puntos esenciales de la reforma laboral, que en resumen promueven la democracia sindical y la justicia laboral, así como la vigilancia y transparencia de los procesos electorales sindicales.

Bajo estas prácticas, la reforma pretende erradicar las viejas prácticas de simulación sindical en procesos como emplazamientos a huelga y mejorar la competitividad de las empresas ante el fenómeno de la globalización.

En entrevista, el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado Francisco Amador Iribe Paniagua, precisó que la reforma laboral es la respuesta del gobierno de México a la exigencia del gobierno de Estados Unidos, quien estableció como requisito para la ratificación del Tratado de Libre Comercio, una reforma laboral que promoviera la competencia en igualdad de circunstancias laborales.

“Nuestros socios comerciales nos dijeron: si quieren que firmemos un nuevo tratado de libre comercio, deben ustedes ajustar su legislación en los aspectos de democracia sindical, para que ya no existan las prácticas de  simulación, sino que los trabajadores voten de manera libre, secreta y directa en la elección de sus dirigentes sindicales, pero también, que puedan participar en la negociación colectiva de las condiciones generales de trabajo, que en esa negociación se acredite la participación de los trabajadores, que conocen y aprueban las condiciones generales de trabajo, para que no sea como siempre, que la firman solamente el patrón y el líder sindical, para luego guardar el contrato sin que nadie lo conozca”, sostuvo el funcionario.

Detalló que desde el 2017 el entonces gobierno federal venía trabajando en una reforma constitucional para llevar a cabo la negociación del Tratado de Libre Comercio, pero por diversas circunstancias no logró elaborar las leyes secundarias.

Fue en la presente legislatura del Congreso de la Unión cuando se retomó esta iniciativa y finalmente se logró aprobarla.

No obstante la iniciativa ya es un hecho en teoría, el funcionario estimó que su implementación tardará aproximadamente 4 años, toda vez que contempla cambios trascendentales como la creación de un organismo nacional que se encargará de registrar todos los sindicatos y sus respectivos los contratos colectivos de trabajo.

Tan solo en Baja California, hay alrededor de 20 mil contratos colectivos de trabajo que deberán que digitalizarse y concentrarse en lo que será el Centro Federal de Conciliación y Registro de Organizaciones Sindicales.

La reforma también contempla la creación de tribunales federales y locales en materia laboral, donde se dirimirán las controversias de los trabajadores, o lo que antes eran las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

“Los sindicatos van a tener que ajustar sus estatutos y acreditar que los modificaron y que establecieron un sistema democrático de elección en su directiva. Debe reformarse cada estatuto de cada sindicato.  Esa elección la va a revisar el centro Federal de Conciliación y Registro. Va a ser un trabajo titánico, pero tiene que hacerse porque es en beneficio de los trabajadores”, sostuvo el funcionario.